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自らキャリアをデザインできる
創造的人財育成コース

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自らキャリアをデザインできる創造的人財育成コース

概要
コースの特徴
カリキュラム例
お客様の声
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OVERVIEW

概要

オンリーワンの人と組織で未来を創る

昨今、「従業員エンゲージメント」の重要性が叫ばれ、「企業と個人が、お互いのビジョンを実現し合う、対等なパートナーの関係」を目指しておられる企業も多いとお聞きします。また、社員一人ひとりが自律し、自ら考え、自ら組織や市場に貢献してほしいのだが、なかなかうまくいかないという声もお聞きします。
このコースでは、自分自身の大切な価値観と自社理念の接点を見い出して、自律的にキャリアをデザインできるオンリーワン人財をつくります。
その人ならではの強みや個性を存分に発揮し、磨き続けながら、周囲にその人なりの価値を提供し続けている人財として、周囲の強みを引き出し、お客様や組織に貢献できる社員づくりをご支援します。

こんな方におすすめ

中堅社員～初級リーダー対象
成長したい全てのビジネスパーソン対象

FEATURES

コースの特徴

POINT 1

次世代幹部を育成する

自分自身の大切な価値観と企業理念の接点が明確になり、自社における明確なキャリア・ビジョンが描け、ビジョン実現に向けた行動が取れるようになります。

POINT 2

チームワークを向上させる

互いの深い想いを共有することで、チームワークに対する意識が高まり、創造的な組織づくりが促進されます。

POINT 3

モチベーションが向上する

モチベーションの源泉に突き当たり、あふれるような意欲がわき出てきます。

こんな意識（行動理論）をこう変える！

▲ これまでの行動と考え方	⇒	○ より成功確率の高い行動と考え方
オンリーワンの個性を発揮できず無難に過ごそうとする	現場でよくみられる行動	オンリーワンの個性を発揮しようとしてその人ならではの価値を提供し続けている
人並みにやろう	心得モデル	自分の強みや個性を最大限に発揮しよう
人と同じようなことをして、そこそこのことをしていれば、一応自分なりの責任を果たせる	因果理論	自分ならではの強みや個性を最大限に発揮し価値を提供してこそ、この世に「生」を受けたことに対する責任を果たせる
自分は個性が無い、どこにでもいる存在	観	自分はオンリーワンの個性を持って生まれてきたかけがえのない存在

EXAMPLE

カリキュラム例

内容・実施方法については、お客様のご要望に応じて個別にカスタマイズいたします。
※現場実践＆振り返りを組み込むとより効果的です。

＊新人・若手対象：キャリア自律への第一歩

集合研修カリキュラム例 2日間

1日目	●このコースのねらい ●なぜ、キャリアデザインが必要なのか ●キャリアデザインのプロセスを理解する ●グループカウンセリングの手法 ●自己認識・・自分自身を理解しよう　・私の大切なの価値観　・自分の可能性を阻害する誤った自分観　・大切な価値観の明確化、強み発見 ●個人課題
２日目	●振り返り ●大切な価値観と強みを再確認する ●企業理念と大切な価値観との接点 ●キャリア・ビジョンを考える ●キャリア・ビジョンの発表と検証ミーティング ●キャリア・ビジョンに向けてまず何をするか

1日目

●このコースのねらい
●なぜ、キャリアデザインが必要なのか
●キャリアデザインのプロセスを理解する
●グループカウンセリングの手法
●自己認識・・自分自身を理解しよう
　・私の大切なの価値観
　・自分の可能性を阻害する誤った自分観
　・大切な価値観の明確化、強み発見
●個人課題

２日目

●振り返り
●大切な価値観と強みを再確認する
●企業理念と大切な価値観との接点
●キャリア・ビジョンを考える
●キャリア・ビジョンの発表と検証ミーティング
●キャリア・ビジョンに向けてまず何をするか

現場実践

①キャリア・ビジョンに向けたプランの作成
②キャリア・ビジョンとプランをベースに上司と面談
③定期的にキャリア・ビジョン及びプランの見直し

＊中堅対象：キャリア自律を通じて中核人財へ

集合研修カリキュラム例 2日間

1日目	●このコースのねらい ●時代の変化とキャリア自律の重要性 ●キャリアデザインのプロセスを理解する ●これまでの自身の活動を棚卸する　・幼少期～社会人時代の自分の経験　・経験で形成された自分の価値観 ●自分の強みを再発見　・人格・知識・スキル・人脈・経験・成果等 ●個人課題
2日目	●振り返り ●所属部門は今後どうあるべきか？ ●自身のキャリア・コンセプトを描く ●キャリア・コンセプトの検証ミーティング ●10年後・5年後・3年後のキャリア・ビジョン ●この1年はどのように動くか

1日目

●このコースのねらい
●時代の変化とキャリア自律の重要性
●キャリアデザインのプロセスを理解する
●これまでの自身の活動を棚卸する
　・幼少期～社会人時代の自分の経験
　・経験で形成された自分の価値観
●自分の強みを再発見
　・人格・知識・スキル・人脈・経験・成果等
●個人課題

2日目

●振り返り
●所属部門は今後どうあるべきか？
●自身のキャリア・コンセプトを描く
●キャリア・コンセプトの検証ミーティング
●10年後・5年後・3年後のキャリア・ビジョン
●この1年はどのように動くか

現場実践

①所属部門について上司とディスカッション
②キャリア・ビジョンをとプランをベースに上司と面談
③定期的にキャリア・ビジョン及びプランの見直し

＊幹部候補対象：企業を支える幹部としてのキャリアデザイン

集合研修カリキュラム例 2日間

1日目	●このコースのねらい ●これから求められるマネジメントとは ●オンリーワンの人財になり、オンリーワンの人財を育てる ●自身の価値観を認識する　・グループカウンセリングを通じて経験の棚卸　・経験を通じて形成された価値観 ●自身の強みを認識する　・美点凝視会議で強みを掘り下げる ●個人課題
2日目	●振り返り ●これからの時代、自社はどう進化すべきか？ ●自分に期待されていることを考える ●オンリーワン人財としてのキャリア・ビジョン ●キャリア・ビジョンを実現するために持つべきマインド ●この1年はどのように動くか

1日目

●このコースのねらい
●これから求められるマネジメントとは
●オンリーワンの人財になり、オンリーワンの人財を育てる
●自身の価値観を認識する
　・グループカウンセリングを通じて経験の棚卸
　・経験を通じて形成された価値観
●自身の強みを認識する
　・美点凝視会議で強みを掘り下げる
●個人課題

2日目

●振り返り
●これからの時代、自社はどう進化すべきか？
●自分に期待されていることを考える
●オンリーワン人財としてのキャリア・ビジョン
●キャリア・ビジョンを実現するために持つべきマインド
●この1年はどのように動くか

現場実践

①企業の今後について上司とディスカッション
②キャリア・ビジョンとプランをベースに上司と面談
③会社への貢献をプレゼンテーション

VOICE

お客様の声

今回、このコースを受講しての一番の収穫は、「今後の組織のあり方の理想像を体験することができた」ことでした。
お互いのキャリア・アンカー発見カウンセリングや美点凝視会議、グループカウンセリングやディスカッションをする機会が、非常に多いコースでしたが、それぞれの個性を発揮して意見を出し合うことで、それまで見えなかったものが見えてきたり、アイデアがどんどん昇華していくのを感じました。（コース受講者）

このコースでの体験を活かし、職場に戻ってからも自らアイデアを出し、周囲に働きかけて、理想とする組織を創り上げていければと考えるとワクワク感すら覚えます。今後、自分らしさを活かして、自分も活き活きしながら、組織に貢献していきたいと強く思います。（コース受講者）

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