人材開発
人材開発
OVERVIEW
昨今、「従業員エンゲージメント」の重要性が叫ばれ、「企業と個人が、お互いのビジョンを実現し合う、対等なパートナーの関係」を目指しておられる企業も多いとお聞きします。また、社員一人ひとりが自律し、自ら考え、自ら組織や市場に貢献してほしいのだが、なかなかうまくいかないという声もお聞きします。
このコースでは、自らのキャリア・アンカーと自社理念の接点を見い出して、自律的にキャリアをデザインできるオンリーワン人財をつくります。
その人ならではの強みや個性を存分に発揮し、磨き続けながら、周囲にその人なりの価値を提供し続けている人財として、周囲の強みを引き出し、お客様や組織に貢献できる社員づくりをご支援します。
FEATURES
POINT 1
キャリア・アンカーと企業理念の接点が明確になり、自社における明確なキャリア・ビジョンが描け、ビジョン実現に向けた行動が取れるようになります。
POINT 2
互いの深い想いを共有することで、チームワークに対する意識が高まり、創造的な組織づくりが促進されます。
POINT 3
モチベーションの源泉に突き当たり、あふれるような意欲がわき出てきます。
こんな意識(行動理論)をこう変える!
▲ これまでの行動と考え方 |
⇒ | ○ より成功確率の高い行動と考え方 |
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オンリーワンの個性を発揮できず 無難に過ごそうとする |
現場で よくみられる行動 |
オンリーワンの個性を発揮しようとして その人ならではの価値を提供し続けている |
人並みにやろう | 心得モデル | 自分の強みや個性を最大限に発揮しよう |
人と同じようなことをして、 そこそこのことをしていれば、 一応自分なりの責任を果たせる |
因果理論 | 自分ならではの強みや個性を最大限に発揮し価値を提供してこそ、この世に「生」を受けたことに対する責任を果たせる |
自分は個性が無い、 どこにでもいる存在 |
観 | 自分はオンリーワンの個性を持って生まれてきたかけがえのない存在 |
EXAMPLE
内容・実施方法については、お客様のご要望に応じて個別にカスタマイズいたします。
※現場実践&振り返りを組み込むとより効果的です。
事前課題
集合研修カリキュラム 2日間
1日目 |
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2日目 |
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事前課題
集合研修カリキュラム 2日間
1日目 |
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2日目 |
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VOICE
今回、このコースを受講しての一番の収穫は、「今後の組織のあり方の理想像を体験することができた」ことでした。
お互いのキャリア・アンカー発見カウンセリングや美点凝視会議、グループカウンセリングやディスカッションをする機会が、非常に多いコースでしたが、それぞれの個性を発揮して意見を出し合うことで、それまで見えなかったものが見えてきたり、アイデアがどんどん昇華していくのを感じました。(コース受講者)
このコースでの体験を活かし、職場に戻ってからも自らアイデアを出し、周囲に働きかけて、理想とする組織を創り上げていければと考えるとワクワク感すら覚えます。今後、自分らしさを活かして、自分も活き活きしながら、組織に貢献していきたいと強く思います。(コース受講者)
FORM
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※フォーム送信後に、ダウンロードの画面が表示されます。
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