
時代の変化に伴うニーズの多様化、DXやAIの進展により、ビジネス環境は大きく変化しています。このような変化の激しい時代こそ自社のミッションに立ち返り、自社だからこそできる「お役立ち」を追求していくことが求められます。
ジェックは各企業様がこれまで以上に顧客や社会に役立つ価値を生み出すための「お役立ち共創のパートナー」として、独創的な人と組織づくりのご支援をいた
します。
自分の個性や強みを活かし、お役立ちの使命に燃えて主体的に動く人材づくり、
そして常にチャレンジし新たな価値を生み出し続ける組織づくりをお客様と共に
実現してまいります。

| 会社名 | 株式会社ジェック |
|---|---|
| 創業 | 1964年6月 |
| 設立 | 1966年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 |
代表取締役社長 松井 達則 |
| 業務内容 |
お役立ち道経営への変革支援 |
| 拠点 |
本社:東京(池袋) TEL 03-3986-6365(代) |
| グループ会社 |
JECC VIETNAM COMPANY LIMITED |
| 取引銀行 | みずほ銀行 三菱東京UFJ銀行 三井住友銀行 |
| 実績 |
ご支援企業数:22,000社以上(上場企業約450社を含む) |
当社は、創業当初「行動理論の改革で企業の発展を図る」という経営理念を掲げ、その後「集団性格」が加わり、「行動理論の改革と集団性格の革新で企業の発展を図る」という経営理念で、長年お客様へのお役立ちに取り組んでまいりました。
さらに、昨今の混沌とした社会において、経営理念の「目的」を明確にすることが必要と考え、「お役立ちに満ちたより良い社会をつくる」という目的を打ち出しました。
これまで以上に、競争に勝つビジネスモデルではなく、お役立ち道に基づいた Win-Win-Winの共創し合うビジネスモデルである「お役立ち道経営」を実現するご支援にまい進してまいります。
ジェックは3つのダントツを目指します。
ダントツでお役立ちできる人と組織をつくれるジェック
ダントツで成果を出せる人と組織をつくれるジェック
ダントツで幸せな人と組織をつくれるジェック
人は「何かの役に立ちたい」「役に立つことがうれしい」という思いがある。
そのためにスキルを高めていくことができる、可能性は無限、という人間観(行動理論)。
お役立ちの精神と技量を最大化し続けること。
※お役立ちの精神とは、人の役に立つことを自分の喜びとする意識のこと。技量とは、より良い価値を実現する強みや専門的スキルのこと。
「より良いお役立ちのために、常に一致団結して、レベルアップやチャレンジをしていくのは当たり前」と考え、行動している組織文化であること。
※挑戦・協調・お役立ちの価値観が高い組織文化。
社会をより良くするための社会課題解決に向けて、共に取り組むことができるパートナーとして選んでもらえるスタンスと力量を持つこと。
組織としてより大きなお役立ちを実現し、それが個人のお役立ちビジョンの実現にもなる。自分自身のお役立ちビジョン実現のためのセルフマネジメントを行い、そのような人と組織づくりを促進していくマネジメントを行うこと。
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