経営理念

行動理論の改革と集団性格の革新で、
お役立ちに満ちたより良い社会をつくる

当社は、創業当初「行動理論の改革で企業の発展を図る」という経営理念を掲げ、その後「集団性格」が加わり、「行動理論の改革と集団性格の革新で企業の発展を図る」という経営理念で、長年お客様へのお役立ちに取り組んでまいりました。

さらに、昨今の混沌とした社会において、経営理念の「目的」を明確にすることが必要と考え、「お役立ちに満ちたより良い社会をつくる」という目的を打ち出しました。

これまで以上に、競争に勝つビジネスモデルではなく、お役立ち道に基づいた Win-Win-Winの共創し合うビジネスモデルである「お役立ち道経営」を実現するご支援にまい進してまいります。

お役立ち経営理念

ジェックが目指す姿

ジェックは3つのダントツを目指します。

ダントツでお役立ちできる人と組織をつくれるジェック

ダントツで成果を出せる人と組織をつくれるジェック

ダントツで幸せな人と組織をつくれるジェック

ジェックが大切にする価値観

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お役立ち道の人間観

人は「何かの役に立ちたい」「役に立つことがうれしい」という思いがある。
そのためにスキルを高めていくことができる、可能性は無限、という人間観(行動理論)。

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お役立ち道の仕事ぶり

お役立ちの精神と技量を最大化し続けること。
※お役立ちの精神とは、人の役に立つことを自分の喜びとする意識のこと。技量とは、より良い価値を実現する強みや専門的スキルのこと。

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お役立ち道の文化づくり

「より良いお役立ちのために、常に一致団結して、レベルアップやチャレンジをしていくのは当たり前」と考え、行動している組織文化であること。
※挑戦・協調・お役立ちの価値観が高い組織文化。

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お役立ち道のパートナー

社会をより良くするための社会課題解決に向けて、共に取り組むことができるパートナーとして選んでもらえるスタンスと力量を持つこと。

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お役立ち道のマネジメント

組織としてより大きなお役立ちを実現し、それが個人のお役立ちビジョンの実現にもなる。自分自身のお役立ちビジョン実現のためのセルフマネジメントを行い、そのような人と組織づくりを促進していくマネジメントを行うこと。

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