ハラスメントに対する基本方針

当社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者の意思とプライバシーに十分配慮しながら、公平かつ慎重に事実関係を確認し適切に対応します。相談をしたこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

ハラスメントに該当する事実が確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処するとともに、被害を受けた方への配慮および再発防止に取り組みます。

当社は、お客様やお取引先等から寄せられるご意見・ご要望に誠実に対応し、商品・サービスおよび業務の改善に努めます。

一方、要求内容またはその実現を求める手段・態様が社会通念上相当な範囲を超え、従業員の就業環境を害する言動については、カスタマーハラスメントとして、組織的かつ毅然と対応します。

悪質な行為が認められる場合には、対応または取引をお断りするほか、必要に応じて警察、弁護士その他の外部専門機関と連携して対処することがあります。

当社は、採用活動において、求職者など採用活動に関わる方の人格と尊厳を尊重します。

採用面接、会社説明、採用に関する連絡その他の場面におけるセクシュアルハラスメント等を防止し、安心して採用活動に参加できる環境の確保に努めます。
（連絡や試験を行うメールやツールは会社で使用しているもので行い、面接や面談の場所は当社事務所や会社が指定した場所でのみ実施します）

万が一、当社従業員からハラスメントを受けた場合（ハラスメントに該当するか判断に難しい場合も含め）、以下のいずれかの相談窓口にご連絡ください。相談をしたこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。

１．法務担当（個人情報保護担当兼務）
➤「お客様の個人情報に関してのお問い合わせ・苦情」入力フォーム：https://www.jecc-net.co.jp/privacypolicy/form-toiawasekujo
➤連絡先メールアドレス：privacy@jecc-net.co.jp

２．採用担当
➤「採用に関するお問い合わせ」入力フォーム：https://www.jecc-net.co.jp/recruit2022consultant
➤連絡先メールアドレス：web_saiyo@jecc-net.co.jp

３．コーポレート部　総務人事チーム　マネジャー：TEL　03-3987-3915

2026年10月
株式会社ジェック
代表取締役社長　松井達則