人材開発
人材開発
FEATURES
POINT 1
交渉の各段階で、相手との信頼関係を高め、交渉を進めていくプロセスがまとめられている「PIT」を学びます。
POINT 2
プロデュース・インテグレート・トークをモノサシにすることにより、交渉場面の進捗具合を自ら実感し、次に何をしたらよいかが明確になります。
POINT 3
「プロデューサー・タイプ診断」で自己のタイプを知り、プロデューサーとしての問題意識が高まります。
こんな意識(行動理論)をこう変える!
▲ これまでの行動と考え方 |
⇒ | ○ より成功確率の高い行動と考え方 |
---|---|---|
立場を主張するばかりで、 |
現場で よくみられる行動 |
合意点や相違点を整理しながら、 |
自分の立場だけは譲るな! |
心得モデル |
お互いの立場と責任を尊重せよ! |
動かすためには、インセンティブや条件交渉を小出しにし、相手を操りながら |
因果理論 |
目先のインセンティブなどで操るより、共通目標で役割分担をすると、 |
交渉相手は敵 |
観 |
交渉相手は |
EXAMPLE
内容・実施方法については、お客様のご要望に応じて個別にカスタマイズいたします。
※現場実践&振り返りを組み込むとより効果的です。
Ⅰ |
・オリエンテーション |
---|---|
Ⅱ |
・復習 |
Ⅲ |
・復習 |
FORM
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※フォーム送信後に、ダウンロードの画面が表示されます。
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