2019年7月29日（月）開催　　フルバージョン動画 約2時間

人生100年時代を見据えた企業のあり方を探る
人生100年時代を迎え、企業には70歳現役社会の実現に向けた人事改革が迫られています。
しかしながら、定年延長などの対策は人件費の増加や組織の若返りの遅れなどを心配する声も多く、なかなか改革が進まないケースが多いようです。
今回のセミナーでは、65歳定年延長時代の人事制度構築、退職金・企業年金制度設計、職場においてベテラン社員（※46歳以上の社員）を活かすマネジメント方法についてポイントを解説します。

１．シニア社員も活かす人事制度の設計・運用ポイント（みらいコンサルティング）
２．65歳定年延長時代における退職金・企業年金制度の設計ポイント（IICパートナーズ）
３．ベテラン社員を活かして職場を活性化させる（ジェック）

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