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本調査は、株式会社ジェックが1976年に開発。以来、ジェック主催の「新入社員基本能力体得コース」およびジェックが担当した各社新入社員研修で実施している新入社員の意識傾向の調査です。 2025年春に実施した結果を紹介します。
現場社員・マネジャーの関わり方次第で、新入社員の成長スピードや定着意欲は大きく変わります。コミュニケーションのズレが、育成の不統一感や現場のモヤモヤを引き起こし、それがやがて休職や早期離職といった形で表出する可能性があります。 今回の資料では、新入社員の傾向(タイプ)別に、どのような声かけが良いかをまとめました!
営業事務スタッフは大きなポテンシャルを秘めた存在です。どうすれば、営業事務スタッフの役割を「守り(サポート中心)」から「攻め(プラスアルファ提案や組織活用など)」へと進化させることができるのか、事例も含めてご紹介します!
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