現場社員・マネジャーの関わり方次第で、新入社員の成長スピードや定着意欲は大きく変わります。

コミュニケーションのズレが、育成の不統一感や現場のモヤモヤを引き起こし、それがやがて休職や早期離職といった形で表出する可能性があります。

新入社員の傾向（タイプ）別に、どのような声かけが良いかをまとめました。

・OJT担当者・現場マネジャーへの事前配布資料として
・新入社員研修の「受け入れ準備ガイド」に添付
・1on1や面談時の“会話スタート素材”として
など、ご活用いただければ幸いです。

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