変化は徐々に進み、外的なきっかけで急激に加速します。
私たちは加速した変化に適応し、お役立ちに満ちた経済社会を創りあげていかなければなりません。
そのカギは「変化できる文化」を組織に醸成することです。
また経営は連続性と革新性の両立が不可欠です。
そこで今回ジェックでは、「守りの文化」と「攻めの文化」という二つの切り口からこれからの組織づくりのお役に立てるセミナーを企画しました。

第１部：突然の環境変化の中でも、重大事故や致命傷を回避し対応できる組織を創る

　第１回　自社・自部門の安全文化を「見える化」し、共有する「安全文化診断」のご紹介（2020年8月20日開催・約41分）

　第２回　安全文化診断を活用した安全文化醸成の実践方法のご紹介（2020年8月27日開催・約46分）

第２部：環境を先取りする知恵が生まれる、イノベーティブな組織文化を創るには

　第３回　組織の創造性を「見える化」する「イノベーション・ポテンシャル・サーベイ（組織文化診断）」のご紹介（2020年9月10日開催・約43分）

　第４回　客観的なデータを活用した、創造的な組織文化づくりの実践方法と落とし穴（2020年9月17開催・約54分）