なぜ、日本企業はベトナム人材をうまく活用しきれないのか
～ベトナム企業を20年指導してきた視点からの考察～

明治大学 商学部 特任准教授
日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事長

山﨑　京子　氏

ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経てアテナHROD設立。前職の立教大学大学院ビジネスデザイン研究科では、社会人大学院MBAで人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執り、修士論文の指導を務めた。
実務活動としては、日本企業や外資企業日本法人での研究顧問、人事コンサルティングや研修講師、さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトの教科主任として、アジア7か国 （ベトナム、ラオス、ミャンマー、カンボジア、モンゴル、ウズベキスタン、キルギスタン） の現地経営者に対して人的資源管理の実務指導を20年間行う。
世界人事協会連盟に加盟する日本代表組織である日本人材マネジメント協会の理事長を務め、数多くの研究会、セミナーに登壇。

2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了
2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)

JECC Vietnam　
取締役・チーフコンサルタント　NGUYEN THI HOA MUA
(グエン ティ ホア ムア)

2004年 東京農業大学に留学。大学院卒業後日本で就職
2011年 ベトナムに帰国し、日系企業に勤める
2014年 ジェックに入社し、現在はベトナムにおける日系企業の人材育成・コンサルティングの支援　　

～若い世代のベトナム人社員に、良い考え方と行動習慣を身に付けることを支援することにより、ベトナム社会を良くしていきたい～

大手日系企業を対象とした、人材開発・人材育成戦略に関するコンサルティングや、ベトナム人経営層および次世代リーダーの育成を目的とした、体系的かつ中長期的な研修プログラムを担当。また、ベトナム人管理職および社員を対象に、マネジメントスキル、営業力、問題解決力、論理的思考力、交渉力等の各種能力向上を目的とした研修も多く担当し、お客様から高い評価を得ている。

株式会社ジェック
代表取締役社長
 松井　達則

立教大学文学部卒業、同大学院ビジネスデザイン研究科博士前期課程修了。アメリカン・エキスプレスで管理職を経験後、2001年にジェック入社。コンサルティング部門を統括する取締役を経て2023年に現職に就任。「独創的な人と組織づくり」をテーマに、経営幹部や管理職のリーダーシップ開発を手掛ける。

著書に『「お役立ちの心」でチームが動き出す 価値を創造するチームのつくりかた』などがあり、多くの現場で支持を集めている。