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役職定年・定年延長時代の新しい人材マネジメント
今、向き合うべき45歳～60歳のヤングシニア世代キャリア支援

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2026-2-17　webinar　役職定年・定年延長時代の新しい人材マネジメント

45歳～60歳のヤングシニア世代は、自分自身の役割や期待の変化が十分に言語化されないまま、「現業の延長線上で頑張り続ける」という働き方になりがちです。ヤングシニア社員に期待される「後進の育成」や「知識や経験の継承」といった役割の変化を、そして本人の人生設計（キャリア・デザイン）をどのように考え、支援していくかをマネジメントすることが重要視されています。

経験豊富な社員のノウハウを組織の財産にするためにも、またヤングシニア自身がウェルビーイングな「生き方・働き方」を考えるためにも、「キャリア・デザイン支援」は不可欠です。

本セミナーでは、ヤングシニア世代に必要な「キャリア理論」と「具体的なキャリア・デザイン支援の取り組み方」を事例に基づきご紹介します。

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セミナーのポイント

POINT 1

ヤングシニア世代に伝えたい
「キャリア理論」

仕事と人生においてのウェルビーイングを実現するために必要なキャリア理論。15歳～65歳以降までを年代別に５つに分けて捉える「ライフステージ」と、主体的に仕事の意味づけを変えていく「ジョブクラフティング」についてご紹介します。

POINT 2

ヤングシニア世代の気づきと変容につながる「キャリア・デザイン支援」のポイント

ヤングシニア世代を「45歳～50歳」「50歳～55歳」「55歳～60歳」の３つの対象に分けて、キャリアデザイン支援をおこなった際にどのような変容が起こるのか、効果的なキャリア・デザイン支援のポイントをお伝えします。

プログラムのご紹介

ヤングシニア世代にポジティブな変化をもたらす「プラチナ世代のためのキャリア・デザインプログラム」とはどのようなものか、効果的な導入方法を含めてご紹介します。

POINT 3

セミナー概要

日時	2026年 2月 17日（火） 14:00～14:50
会場	オンライン配信（Zoom ウェビナー） ※参加用URLはお申し込みいただいたメールアドレスへお知らせいたします。
申込期限	2月 17日 10:00迄
参加費	無料
参加対象者	役職定年・定年延長に制度として取り組み始めた企業の人事部・人材開発部等のご責任者役職定年・定年延長により、課題を感じている企業の経営者、人事部・人材開発部等のご責任者

プログラム

・ヤングシニア世代に伝えたい「キャリア理論」
・ヤングシニア世代の気づきと変容につながる「キャリア・デザイン支援」のポイント
・プラチナ世代のためのキャリア・デザインプログラムのご紹介

※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。　ご了承ください。

プレゼンター

株式会社ジェック
松山　大輔（まつやま　だいすけ）

JECC Vietnam 代表。
さまざまな業界における、組織開発、人材開発のコンサルティングを多数実施。国内のみならず、アジアを中心とした海外でもコンサルティングを実施。「OYAKUDACHIを世界へ！」をモットーに、日系企業の良き相談役として活躍中。

株式会社ジェック

福井　夏子（ふくい　なつこ）

2005年ジェックに入社以降、大手企業のキャリア・コンサルティングプログラムを多数実施。ダイバーシティ推進支援をテーマとしており、シニアのキャリアデザイン、女性のキャリアデザイン、グローバル組織づくりなどの実績多数。「多様性を価値創造につなげる人と組織づくり」を軸に、日本のみならず海外でもコンサルティングを実施。心理学をベースにしたコンサルティングを得意とする。キャリアコンサルタント技能士2級。

ご参加に必要な環境について

使用予定アプリケーション「Zoom」のウェビナー機能を使用したセミナーです。
パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です。
パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ（Google Chrome推奨、Internet Explorer不可）を選べます。
ブラウザでご参加の場合は、一部機能（投票行為や結果閲覧、アンケート表示など）をご利用いただけない場合があります。
スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションのダウンロードが必要です。
詳しくはZoom公式サポートサイトをご覧ください。

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