組織の複雑性、人材不足、そして変化の激しさ。
今、企業の競争力は「AIを活かせるかどうか」で大きく変わり始めています。
しかし実際には、“AIを導入しても行動が変わらない”、“現場がついてこない”という壁に多くの組織が直面しています。
「AI面接」「AIロープレ」で採用から活躍支援まで、人事課題をAIで解決する株式会社PeopleXの代表と、創業以来60年以上にわたって現場での行動変革と組織文化に着目した組織変革コンサルティングの株式会社ジェックの代表が、組織変革の現場で見えてきた課題と突破口を語り、AIを変革エンジンへ転換する方法を提示します！

株式会社PeopleX　代表取締役CEO

2010年東京大学法科大学院修了。弁護士資格取得後、株式会社サイバーエージェント、GVA法律事務所にて、弁護士として企業法務活動に従事。
2015年に弁護士ドットコム株式会社に入社し、クラウド契約サービス「クラウドサイン」の事業責任者に就任。2018年4月より同社執行役員に就任、2019年6月より取締役に就任。2024年4月株式会社PeopleXを創業。2025年4月より「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」（AIAC）を創設し、代表理事に就任。

(撮影：西畑孝則)

松井　達則
株式会社ジェック　代表取締役社長

立教大学文学部卒業、同大学院ビジネスデザイン研究科博士前期課程修了。アメリカン・エキスプレスで管理職を経験後、2001年にジェック入社。コンサルティング部門を統括する取締役を経て2023年に現職に就任。「独創的な人と組織づくり」をテーマに、経営幹部や管理職のリーダーシップ開発を手掛ける。著書に『「お役立ちの心」でチームが動き出す 価値を創造するチームのつくりかた』などがあり、多くの現場で支持を集めている。 

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