●研修やＯＪＴをしているが、対象者が学んだことを継続できないため、変化が見えない。

●人的資本経営の施策として、研修などの教育投資をしているが、その効果が見えにくい。

●研修やＯＪＴ後に継続しやすい仕組みをつくりたい。

どうしたら 学んだこと（新たな行動）が継続できるか

●人の行動が変わり組織に定着するための6つの関所とは

●なぜ継続は難しいのか

●どうしたら継続ができるのか

●学んだ内容を継続させる仕組み

●ジェックの行動変革サポートシステム

※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。ご了承ください。