売り手市場の新人・若手の離職防止を組織で取り組む
～今、手を打つべき定着率向上のポイント～
2022年 12月 9日（金）14:00～14:50
※Zoom ウェビナー / 無料
こんな組織におススメ！
組織として、定着率向上を図る！
「やっと採用した新人や若手社員の離職防止のために組織で取り組めることはないか」「定着化に向けた具体的な打ち手が見えない」といったお客様からのご相談が増えています。
厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」では、令和２年度における新規学卒就職者の離職率は例年に比べ低下しているものの、就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％となっています。また、転職活動が活性化している昨今、離職へのハードルが下がっていることも推察されます。
本セミナーでは、新入社員・若手社員の離職を防ぐため、従業員の定着率を向上させるポイントについてお伝えいたします。新入社員の心理変化や実際のお取り組み事例を踏まえて、「新人の求めていること」「組織として定着化をはかるための具体策」について、今からでも間に合う有効な情報をご提供いたします。
厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」では、令和２年度における新規学卒就職者の離職率は例年に比べ低下しているものの、就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％となっています。また、転職活動が活性化している昨今、離職へのハードルが下がっていることも推察されます。
本セミナーでは、新入社員・若手社員の離職を防ぐため、従業員の定着率を向上させるポイントについてお伝えいたします。新入社員の心理変化や実際のお取り組み事例を踏まえて、「新人の求めていること」「組織として定着化をはかるための具体策」について、今からでも間に合う有効な情報をご提供いたします。
セミナーのポイント
新人・若手の早期離職の現状
新人・若手育成をご支援している中で見えてきた現状について、人と組織に向き合い続けているジェックならではの観点を紹介します。
新人・若手の早期離職の原因
表面的な離職原因から、現場の実態を鑑みた根本的な原因を紹介します。効果的な施策を考える際の材料になります。
離職防止の３つのポイント
組織体制、育成期間など、具体的な施策について事例をまじえて紹介します。
開催概要
開催詳細
|
参加対象者 |
2023年度の新入社員研修を検討中の経営者 人事部門・部門管理者、育成担当責任者 |
|---|---|
| 開催日時 |
|
| 会 場 |
オンライン配信（Zoom ウェビナー） |
| 参加費用 | 無料 |
当日のプログラム
・新人、若手の3年未満の離職の弊害
・なぜ離職してしまうのか
・見えてくる一つの真因
・離職防止の施策
・まとめ
※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。ご了承ください。
プレゼンター
松島 光彦（まつしま みつひこ）
株式会社ジェック コンサルタント
withコロナの新人育成、オンラインコミュニケーションセミナーに多数登壇。成果を上げ続け、人が育ち続ける組織創りを目指して、参加者一人ひとりが強みと可能性を現場で発揮できるよう「自信を持って帰る」運営で、高評価を得ている。
withコロナの新人育成、オンラインコミュニケーションセミナーに多数登壇。成果を上げ続け、人が育ち続ける組織創りを目指して、参加者一人ひとりが強みと可能性を現場で発揮できるよう「自信を持って帰る」運営で、高評価を得ている。
ご参加に必要な環境について
使用予定アプリケーション「Zoom」 ウェビナー機能
- パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です
- パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ（Google Chrome 推奨。Internet Explorer不可）を選べます
- ブラウザでご参加の場合は、一部機能（投票行為や結果閲覧、アンケート表示等）をご利用いただけない場合があります
- スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションが必要です
- システム要件
- インターネット接続：有線または無線ブロードバンド
- スピーカー
- 詳細は、以下よりご確認ください
- Zoomサイト：Windows、macOS、Linuxのシステム要件
- Zoomサイト：視聴環境チェック
※ご参加方法は、開催前に、別途ご案内いたします。
※当日のプログラムやプレゼンター、実施ツールに変更が生じる場合があります。ご了承ください。
アーカイブ視聴/レジュメダウンロードお申し込みフォーム
※お申し込みフォーム送信後に、ダウンロードの画面が表示されます。
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赤く表示された枠内の記入事項の漏れや間違いが無いか（数字の場合は全角・半角等）、
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再度「 申し込む 」ボタンを押してください。
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※ご同業の場合は、お断りする場合がございます。何卒ご理解のほどお願い申し上げます。
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