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 ハラスメントが無くならない「真の原因」

 ~アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)~ 

 2022年 11月10日(木)13:30~14:30(14:30~15:00質疑応答タイム) 

※Zoom ウェビナー / 無料 

こんな組織におススメ!

  • ハラスメント教育など対策をしているがなかなか改善されない
  • 外国籍社員や雇用形態が異なる社員に対して、ハラスメントにつながる言動を取る恐れがある社員が多い
  • 風通しの良いイノベーティブな組織を目指したい


誰にでもある「アンコンシャス・バイアス」 気づくことから始めよう

セクハラ、パワハラ、モラハラなど、組織におけるハラスメント対策は、企業組織において重要な課題となっています。しかし、さまざまな手を打っても、「なかなかハラスメントが無くならない」とお困りの企業様も多いのではないでしょうか。
ハラスメントがなくならない「真の原因」のひとつは、組織で働く人々のなかにある「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」です。
「うちにはハラスメントはない」と思っていても、無意識の「決めつけ」や「押しつけ」が部下を傷つけたり、チームの人間関係を悪化させたりすることもあります。
今回のセミナーでは、アンコンシャス・バイアスとは何か、どうすれば気づけるのか、またそのバイアスをどのように変えていけばよいのかについてご紹介します。

セミナーのポイント

ハラスメントの真の原因

本人にとっては当たり前であるため、悪気もなく発した言葉が相手を傷つけることがあります。この当たり前に気づかない限り、行動は変わりません。ハラスメント教育が自分事にならない原因がここにあります。

アンコンシャス・バイアスに
気づく

アンコンシャス・バイアスに気づくためには「メタ認知」が必要です。チェックリストをつかって自身の行動を俯瞰し、その奥にあるものを浮き上がらせます。

変えていくための具体的な方法

自身の偏見に気づいたら、それをどう変えていけばよいでしょうか。創業以来、行動理論改革でご支援をしてきたジェックならではの具体的な方法をご紹介します。

開催概要

開催詳細

 

 

参加対象者

人事部門、ダイバーシティ促進部門の責任者

外国人部下を持つマネジャー

部下を持つすべてのマネジャー

開催日時

2022年 11月 10日(木) 13:30~14:30 (14:30~15:00質疑応答タイム)

会  場

オンライン配信(Zoom ウェビナー) 

参加費用 無料

当日のプログラム

アンコンシャス・バイアスとハラスメントの関係性
アンコンシャス・バイアスはどんなものがあるのか
セルフチェック
管理者としての社内での対処方法 

・セミナー終了後、30分ほど質疑応答タイムを予定しています。

※当日のプログラムに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

プレゼンター

福井 夏子(ふくい なつこ)
株式会社ジェック グローバル戦略推進部 コンサルタント

⻘⼭学院⼤学法学部卒業、⾦融専⾨誌の編集者を経て、カナダ留学。マーケティングと⼈財育成・組織開発を学ぶ。帰国後、株式会社ジェックにて人財育成コンサルタントとして16年以上の実務経験をもち、「グローバル人財育成・ダイバーシティマネジメント」をテーマに、大手自動車メーカー、大手空調メーカー、大手医療機器メーカー等のグローバル人財育成を実施。日本人の海外赴任予定者への能力開発支援と同時に、日系企業で働くローカルマネジャー(ベトナム人、シンガポール人、インドネシア人、インド人、フィリピン人等)への理念・CS教育を英語で実施するなど、海外・外国人を対象としたコンサルティング経験も豊富。「日本人社員と外国人社員が、企業理念を求心力に、互いの多様性を活かし、新しい価値を生み出す組織づくり」を志(こころざし)としている。


ご参加に必要な環境について

使用予定アプリケーション「Zoom」 ウェビナー機能

  • パソコン、タブレット、スマートフォンからのご参加が可能です
    • パソコンでのご参加は、専用アプリケーションかブラウザ(Google Chrome 推奨。Internet Explorer不可)を選べます
    • ブラウザでご参加の場合は、一部機能(投票行為や結果閲覧、アンケート表示等)をご利用いただけない場合があります
    • スマートフォンやタブレットでのご参加は、専用アプリケーションが必要です
  • システム要件

 ※ご参加方法は、開催前に、別途ご案内いたします。

 

※当日のプログラムやプレゼンター、実施ツールに変更が生じる場合があります。ご了承ください。

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