多様性からイノベーションを生む組織文化－集団性格の革新3
働き方・働くエリア・ライフスタイル・価値観・強みと弱み。多様な人たちが集まるからこそイノベーションを起こすことができるのです。第３回は、組織文化を革新方向に勢いをつける原則をご紹介します。
記事を見る2019/02の記事まとめ
多様性からイノベーションを生む組織文化－集団性格の革新2
働き方・働くエリア・ライフスタイル・価値観・強みと弱み。多様な人たちが集まるからこそイノベーションを起こすことができるのです。第2回は、どのような組織文化（集団性格）が望ましいのかを考えます。
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多様性からイノベーションを生む組織文化－集団性格の革新1
働き方・働くエリア・ライフスタイル・価値観・強みと弱み。多様な人たちが集まるからこそイノベーションを起こすことができるのです。第1回は、組織文化（集団性格）とは何かを考えます。
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イノベーションを起こす人と組織をつくる 第1回 イノベーションのキーパーソン
混沌とした市場環境では、イノベーションを起こす人と組織づくりが急務です。第1回は、そのキーパーソンをご紹介します。【ジェック・松井達則】
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いのくり Profile
いの べいた
猪突猛進ならぬ、あちこちキョロキョロ好奇心旺盛で沢山の引き出しを持っている、クリエイティブないのしし。
猪突猛進ならぬ、あちこちキョロキョロ好奇心旺盛で沢山の引き出しを持っている、クリエイティブないのしし。
くり えいと
固定観念にとらわれず、硬い殻を破るのはお手のもの。新しいことが大好きなイノベーティブなくり。
固定観念にとらわれず、硬い殻を破るのはお手のもの。新しいことが大好きなイノベーティブなくり。
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