人の行動が変わり組織に定着するための『6つの関所』
~ 成果につなげる人的投資は、この『6つの関所』を押えることが重要 ~

どうしたら新たな行動が組織に定着するのか カギを握る『6つの関所』

「変わった人(組織)は、なぜ変わったのか?」
「変わらなかった人(組織)は、なぜ変わらなかったのか?」
個人差はありますが、変革行動が定着するまでには、さまざまな壁、『関所』が存在します。
各関所は、全ての人が同様につまずく訳ではありません。
関所を知り、変革のシナリオをつくることで、個人の行動変革から、集団規準を変え、組織の行動変革につながっていきます。
その関所と乗り越え策を紹介します。

<プログラム>
 ・どうしたら人の行動は変わるのか
・行動変容の壁(関所)を押さえる
・多くの人がぶつかりやすい関所と乗り越え策
・個人の行動変容から、組織に定着するためには

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