海外赴任者の選抜やフォローアップを「感覚的」に行っていませんか？

海外赴任者が海外に適応し、活躍するためには５つの壁を乗り越えなければなりません。
「文化の壁・環境の壁・板挟みの壁・役割変化の壁・仕事領域の壁」の５つです。
これら５つの壁につまずくことで、現地の業績不調・現地トラブル、赴任者のメンタル不調、早期帰任につながってしまいます。
そこで必要になるのが「海外赴任適応力」です。赴任候補者の海外赴任適応力を理解し、赴任前後に有効な研修をすることによって海外現地で活躍する人材になります。
しかし、これまでも赴任者には適応力が必要であると言われてきたものの、適応力の定義が曖昧で、多くの場合で赴任者の選抜や育成は「感覚的」に行われてきました。

株式会社エイムソウルは、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、海外赴任をする上で欠かせない「3つのモチベーション」と「8つの赴任行動特性」を定義いたしました。第一部は、これらの詳細、および科学的に測定した赴任者の海外赴任適応力を向上させる育成手法について取り上げます。異文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで３冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。

第二部は、現地での組織開発コンサルティングから、赴任者・現地スタッフの教育研修、また日本国内ではグローバルに活躍できる人材育成支援などを行っている株式会社ジェックが担当します。
ご支援を通して見えてきた、パフォーマンスを発揮できる海外赴任者と発揮できない海外赴任者の違いを、現地のコンサルタントの声と合わせてご紹介します。また、現地法人の代表でもあるコンサルタントの松山 大輔より、日本の考えを一方的に押し付けない、現地と日本の考え方を融合させる統合型マネジメントを解説し、どのような価値観を持つべきか具体的な事例を交えて紹介します。
基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。ぜひご参加ください。

◆開催日:2022年5月11日（水） 14:00 ～ 15:00 ※Zoomウェビナー

◆参加費 :無料

◆お申込み方法　詳細はこちらをご参照ください。