中堅向け 中核人材養成プログラム

・中堅社員が、自分に与えられた仕事をこなすだけになっている
組織の中で期待されている役割が十分に伝わっておらず、上司を支えたり、周囲を巻き込んだりする経験も少ないため、自分から一歩踏み出す行動が生まれていない。

・将来のリーダー候補はいるものの、後輩を育てたり、チームをまとめたりする力が身についていない
リーダーとして行動する機会や学ぶ場が少なく、本人任せの育成になっているため、次の管理職が計画的に育っていない。

・職場の問題に気づいていても、自分から解決に動く中堅社員が少ない
問題の原因を整理する方法や、周囲の協力を得る方法を学んでいないため、上司に任せたり、気づいていてもそのままにしたりすることが多くなっている。

PeopleX社の「AI面談」です。“従業員の本音”をAIとの面談で引き出し、組織の課題と改善案を可視化する「対話型AI面談」です。
特長１）音声対話と深掘り質問による「本音の抽出」
テキストではなく「音声対話」を採用し、特許出願済みの高度な深掘り質問技術により、違和感のない自然な対話で深層心理まで引き出します。AIが面談をするので、従業員はいつでも面談ができ、人の負担もかかりません。

特長２）AI相手の開放感による、人間以上の自己開示
人間を相手にした際に生じがちな心理的障壁や忖度が取り払われることで、より深層にある本音を言語化し、多角的なフィードバックを引き出すことが可能に。相手がAIであるという心理的安全性は、率直な自己開示を促進します。

特長３）リアルタイム解析に基づく、納得感のある経営判断
対話データに基づき組織全体の課題や提案を可視化し、現場の温度感をリアルタイムに把握することで、迅速で納得感のある意思決定を支援します 。従業員の声を、経営を動かす確かな力へと昇華させます。