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【遅報】2020年 新入社員の「意識調査」結果

2020年4月。日本で第1回目の緊急事態宣言発出されました。

例年3月・4月は、多くの企業様で、新入社員研修をご実施いただいておりましたが、昨年は、この時期の導入研修(集合型)に対し、どの企業様も悩まれて、研修の中止、内製化、実施時期の変更、オンライン研修やeラーニング学習への切り替え、などなど、様々な選択をされました。

その結果、ジェックでも、各社様への新入社員研修(導入研修)のご支援を、2020年秋ごろまで行いました。その中で、「新入社員」としての意識動向が把握できると判断した4月から6月までの統計データをご報告いたします。


目次[非表示]

  1. 1.「ジェック 社員意識調査」とは
  2. 2.2020年 意識調査結果 経年比較(毎年3月~5月実施 対面)
  3. 3.2020年 4月と6月の比較
  4. 4.担当所感



「ジェック 社員意識調査」とは


「ジェック 社員意識調査」とは、企業人・組織人に求められる意識の傾向をつかむ上で有効な50設問で構成しており、分析結果を“企業人として重要な 「5つの意識」” として、五角形のグラフで表します。



​​​​​​​各項目25点満点。20点を超えると、その意識が高いと判定しています。


当調査は、企業人の基礎意識を測るもので、経験年数問わず実施をしています。特に「新入社員研修」においては、研修の最初に、現在の意識(ほとんどの方が「学生意識」)を確認し、数日間の研修後に、再度調査し、研修期間の成長度合いを測っています。

わずか数日間でも、学んだ知識や、変わった意識によって、調査結果が大きく変化する人も多く、新入社員にとっては、「人は変わることができる・成長できる」という自信付けになります。また、採用した側は、その人の「基本的な」意識傾向を知ったり、成長の傾向がわかり、社内研修や、配属後の指導に活かしていただいております。

当然、ジェックが考える“企業人としてもつべき考え方・意識”の傾向を調査するものであり、若者の意識傾向全般を調査するものではありません。「人は(勝手に)育つのではなく、(周囲が)育てるものである」という意識で、社員の良い面に着目して、強みを引き出していくマネジメントにお役立てください。



2020年 意識調査結果 経年比較(毎年3月~5月実施 対面)



1 職業人
の意識
2 自己実現
の意識
3 貢献・報酬
の意識
4 組織活動
の意識
5 人間関係
の意識
2020年
13.8
15.0
14.8
15.9
15.7
2019年
13.6
14.7
14.6
15.5
15.9
2018年
13.7
14.6
14.4
15.6
16.1

2020年は、4月対面コースのデータです。緊急事態宣言発令以降は、オンラインコースで実施、または、延期したため、対象データはありません。

経年変化は、緩やかな傾向として、「2 自己実現の意識」「3 貢献・報酬の意識」が次第に高くなっており、「5 人間関係の意識」が下がっています。



2020年 4月と6月の比較


次に、2020年の4月ご参加者・6月ご参加者の実施データを比較してみました(対面コース・オンラインコース含む)。研修内容は、4月、6月とも同じです。


1 職業人
の意識
2 自己実現
の意識
3 貢献・報酬
の意識
4 組織活動
の意識
5 人間関係
の意識
2020年4月
13.9
15.1
14.6
15.9
15.8
2020年6月
13.8
14.2
14.0
14.3
16.1

4月に研修を受けたご参加者より、6月に研修を受けたご参加者の方が、1~4は、総じて低くなっています。入社後、コロナ禍で、思うように仕事ができなかったり、出社すらままならず会社(社内)に対する理解が進まなかったり、組織活動が体験できなかったりなど、「働くことの理想」と「現実」のギャップで、一時的に意識が下がってくる時期と考えられます。



担当所感

今回、公開コース(各企業から数名ずつお集まりいただくジェック主催コース。4月、7月、11月開催)を担当したインストラクターの所感をもとに、その傾向をお伝えします。

  • まじめで素直に取り組んでいらっしゃいました。
  • 指示されたことはやりきることができます。
  • 反面、「まずやってみる」という意欲が薄く、率先して動くより、「様子を見る」方が多くいらっしゃいました。
  • 7月コースのご参加者は、挨拶の徹底など、各社でばらつきがみられました。
  • 11月コースのご参加者は、提出物を主体的に持ってくるなど、自ら考え、主体的な行動がみられました。


2021年度も、対面コース、オンラインコース、eラーニングなど、各社様のご事情に合わせて実施をいたします。新入社員の皆様の、良きスタートの一助となりますよう、努めてまいります。


ジェック


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