入社10年目社員：織仲慧汰の疑問日記１月１2日
私、織仲慧汰は某メーカー企業の大阪地区の支社に勤務する
入社10年目の自称中堅社員
冬休みのダラダラ生活（笑）の影響もなく、「今年はビョンピョン跳ねたんで！」と気持ちが高ぶっている。
一方で、様々なモノが高くなっている。（物価高ですね）
同じ高ぶるでも、日本人全体の給与が高ぶってくれることはあるのだろうか。
兎の罠に狐がかかり、兎の登り坂になることを期待したい。
※兎（うさぎ）の罠（わな）に狐（きつね）がかかるとは
「兎の罠に狐がかかる」の意味。兎の罠に狐がかかるとは、思いがけない幸運や収穫を得ることのたとえ。
１月６日（色の日）に入社２年目のＡさんから質問があった。
大学時代にコロナ禍になり、対面のコミュニケーションがほぼなくなった。
入社してから徐々に対面が増えてきたものの、コミュニケーションの取り方が分からなくて、自分から話しかけられない。
こころのなかで
「上司や先輩に話しかけてたら嫌われる？」
「世代が違うので話が合わない？」
「話しかけたら変に思われない？」などと思ってしまう。
どうしたらよいか？
自分が新人の時にも同じことは思ったけど、環境や状況が違うなぁ。
聴き方やタイミングは考えつつも、
「思い切って何か質問をしてはどうか？」
「人生色々、上司や先輩も色々。接してみなければ、その人の色も分からないし、見た目の色と中身の色は実際には違うのかもしれない。上司や先輩もきっとＡさんと話をしたいはず」「何か共通点が見つかるといいね」
と、１０年目の経験と勘でアドバイスをした。
あれから１週間が経ちＡさんから報告をもらった。
「織仲さん！先日はありがとうございました。上司と話をしたら、大学は違いますが学部が一緒でした。この会社に入社した理由や目的も一緒だったんですよ！共通の目的があると年が離れていても関係ないですね」と。
年の差を感じることはもちろんある。ただ、同じ目的や目標を達成するために考えたり協力しあうときには、年の差は詰まっていくんだなあ・・・。
そう言えば、SDGsの進捗はどうなったんだろうか？
課長に質問してみよう！
（つづく）
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