越膳 哲哉


◆ 経歴 ◆



ダイレクトセールス入社

医療機器メーカー入社  生産技術部、品質保証部所属

1996年 ジェックへ入社、インストラクターとなる

2012年 取締役 CPM変革推進本部長就任

2016年 専務取締役就任


◆ お役立ちコンセプト ◆



「創造性が発揮される集団性格を実現する部門経営者の創出支援」

企業がお客さまから選ばれ続けるうえで、組織文化の影響力の大きさは計り知れず

目には見えない組織文化の可視化と変革支援を実現する上でカギを握るのは、組織のトップにほかなりません。

社員一人一人が、仕事を楽しめる組織づくりを支援いたします。


◆ 得意とする領域 ◆



・経営管理者の経営幹部としての育成

・経営管理者の組織デザイン力強化・リーダーシップ/マネジメント力強化

・経営管理者のティーチング・コーチング・カウンセリング・ファシリテーションスキルの強化

・企業文化の可視化と改革支援

・技術・製造部門の組織文化革新


◆ 担当後のお客様成果 ◆



・新たな部門ビジョン構築と共通目標化による、行動変革

・新サービスコンセプト構築に基づく新たなビジネスモデル創出

・新サービスコンセプト構築と社内改革プロジェクト発足による業務改革

・新市場における案件受注により、部門目標達成

・お客様との接点を広げることにより、売り場改革の実現と販売消化ポイント上昇



◆ 強み ◆



分析力・論理構築力・形式知化・ロジカルシンクとラテラルシンクの両立

学術的/実務的バックボーン(実験データ・論文・など)を根拠とした展開


 

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