松山 大輔


◆ 経歴 ◆



1974年 大阪生まれ
・通信機器の販売会社、日系経営コンサルティング会社で営業、企画、コンサルティング、
 人事部門のマネジメントを経験
2006年 6月 株式会社ジェックへ入社、インストラクターとなる
2012年 6月 人事戦略実現コンサルティングチーム チームリーダー
2014年 6月 グローバル事業推進部 ASEANチーム チームリーダー
2016年11月 ベトナム現地法人(JECC Vietnam Company Limited) 副社長を兼務

< 資 格 > 中小企業診断士
 


◆ お役立ちコンセプト ◆



 日本国内のみならず、グローバル市場に向けて、「仕事の楽しさ」や「自分の成長」を味わい続けることが
 できる人づくり組織づくりを共創し、関わった人達の人生を充実させる。

 人が仕事の楽しさを感じることができれば、より高い成果を出そうと創造的、意欲的になります。

 また、自分の成長が実感できれば、より自分を成長させようと創造的、意欲的になります。

 そういった人事戦略と組織づくりに貢献することが私の使命です。

 


◆ 得意とするテーマ・業界 ◆



・人事戦略コンサルティング(人事戦略立案、人材育成戦略、人事教育体系構築支援)
・幹部養成コンサルティング、次世代経営幹部研修、次世代リーダー育成研修
・マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、ロジカルコミュニケーション研修 など
・サービス業、エネルギー業、設備業、機器販売会社

 


◆ 担当後のお客様成果 ◆



〜空調設備業界のお客様にて、次世代幹部育成の支援を担当〜
・ご受講者から「体系的にマネジメントを理解でき、そして実行に移せたこと」という声が多く上がり、
 目標達成につなげる

〜医療機器業界のお客様にて、グローバルリーダーシップ開発のご支援〜
・グローバル市場に向けてのリーダーシップ開発、マネジメント支援

〜エネルギー業界のお客様にて、営業部門の支援を担当〜
・3年連続営業部門の業績の向上と目標達成を実現


 


◆ 強み ◆



・教えるのではなく、一緒に考え、知恵を出し、共に創っていくスタンスでコンサルティングを展開できる

・グローバル市場を視野にいれたリーダーシップ開発

・人事諸制度のハード面と人財開発のソフト面の両面を支援できること

・圧迫感のない、リラックスした雰囲気が作れること

・ご参画者が主体性を持った行動を促すことができること

・単発の研修ではなく、年間を通じたコンサルティングでのご支援


 

ようこそ ゲスト 様











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